Non, le droit en vigueur n’a pas été modifié pendant l’épidémie de Coronavirus : si le Gouvernement martèle que le télétravail doit être le mode principal d’exercice du travail, l’employeur peut tout à fait le refuser à l’un de ses salariés s’il juge sa présence effective dans les locaux de l’entreprise nécessaire et si les consignes sanitaires sont conformes aux recommandations du Gouvernement. L’employeur est fortement incité à maintenir le télétravail partout où cela est possible, mais n’a pas d’obligation légale de le faire.
Le document « Question Réponse » publié par le ministère du Travail sur le sujet du télétravail, précise toutefois que l’employeur doit motiver son refus d’accorder le télétravail à son salarié.
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